分享！提高网站招聘效果的几个技巧！返回公告列表 >>

技巧一：经常刷新职位。要经常登录会员中心刷新职位，让公司的招聘信息排到前边，增加曝光量。

技巧二：查看职位是否过期。网站发布的职位都有招聘截止时间，常年招聘的职位可以将截止时间放长些，否则过了截止时间，网站前台将不显示此职位，求职者也看不到，影响招聘效果。如果已经招到人，可将此职位下架。

技巧三：职位工资尽量不要写“面议”。具体化的工资更能吸引求职者关注。

技巧四：善于使用职位匹配功能，主动出击。企业进入会员中心职位管理，点击职位右边匹配按钮，系统就会把网站中与职位匹配的简历搜索出来，供企业选择。

技巧五：职位尽量使用通用名称。比如“现金会计”、“出纳会计”，“统计会计”等，这些职位名称都可以写为“会计”，具体工作内容可在职位描述里说明；这样能发挥网站强大的职位与简历匹配功能，企业容易找到求职者、求职者容易找到职位。不要在职位名称中加入“高薪、急招“等词语，否则难以匹配到简历。也不要将不同职位合并一个，比如招文员和会计，职位名不要合成“文员/会计”，这样也匹配不到简历。

技巧六：开通急聘、名企招聘等功能，有利于善于增加企业招聘曝光量、提高招聘效果。

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